El salario se mantiene en USD 400 en el 2021 y anuncia dos compensaciones

El Gobierno Nacional entregará dos compensaciones a los trabajadores. La primera será una transferencia una única de USD 60 a los trabajadores que ganan el salario básico.

La transferencia se hará en el primer trimestre del 2021. La segunda será un pago de USD 100 a aquellos trabajadores que tenían contrato de trabajo y lo perdieron durante la pandemia y lo perdieron.

El ministro de Trabajo, Andrés Isch, en rueda de prensa, este lunes 30 de noviembre del 2020. Foto: Julio Estrella / EL COMERCIO

La cancelación la hará el Fisco en el primer trimestre del 2021. El anuncio lo efectuó el ministro de Trabajo, Andrés Isch, este lunes 30 de noviembre del 2020.

El FUT sugiere subir USD 100 al salario básico de 2021

El Frente Unitario de Trabajadores (FUT) plantea que el salario básico para 2021 se incremente en un 25%; es decir, USD 100 adicionales a los USD 400 actuales.

Mesías Tatamuez, presidente del FUT, sostiene que se busca mejorar las condiciones económicas de los trabajadores y aseguró que la propuesta no afectará a la generación de empleo.

Este sindicato, sin embargo, no forma parte del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios que actualmente discute la fijación del salario del próximo año.

El dirigente brindó estas declaraciones, durante una rueda de prensa virtual, la mañana de este jueves 26 de noviembre de 2020.

En la rueda de prensa el FUT y otras organizaciones sociales, entre ellas la Comisión Nacional Anticorrupción (CNA), convocaron a una jornada por la protección de la Seguridad Social.

Dicho evento se desarrollará el sábado 28 de noviembre de forma telemática.

Empresarios piden moratoria del salario básico por tres años; trabajadores insisten en alza de USD 80

Sin acuerdos entre empleadores y trabajadores terminó la primera sesión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) para establecer el salario básico del 2021.

La reunión se desarrolló virtualmente la noche del lunes, 23 de noviembre del 2020. Las partes mantienen posiciones opuestas. Los sindicatos plantean subir USD 80.

Iván Peñaranda, presidente de la Federación de Trabajadores Públicos y Privados, manifestó en la sesión que la propuesta se basa en la pérdida de la capacidad adquisitiva de los trabajadores por efectos del desempleo y reducción de jornadas.

En cambio, Xavier Sisa, director jurídico de la Cámara de Industrias y Producción (CIP), puso sobre la mesa de debate el planteamiento de establecer una moratoria del salario básico por al menos 3 años.

Con ello, la remuneración se quedaría en USD 400 hasta el 2023, aproximadamente. Sisa justificó la sugerencia en el decrecimiento de la economía en el orden del 9%, que conlleva a una caída de la productividad y a una contracción de ventas por más de USD 14 millones.

Al detener el incremento salarial por los próximos tres años se busca recuperar las condiciones pre pandemia, manifestó. Por su parte, el ministro de Trabajo, Andrés Isch, conminó a las partes a encontrar puntos de consenso.

“El Ministerio del Trabajo tiene un rol de mediador para acercar las posturas que permitan llegar a acuerdos, seguiremos con las negociaciones esta semana en una reunión presencial”, finalizó.

Ante los desacuerdos, el Ministerio de Trabajo convocará a una segunda sesión para el 27 de noviembre, la cual se desarrollará de manera presencial.

Si el Consejo no alcanza un convenio ese día, al Gobierno le corresponderá fijar un valor; para lo cual tomará como referencia la proyección actualizada de la inflación o, en caso de no disponer de ese dato, empleará una fórmula. Para el 30 de noviembre se prevé emitir el acuerdo ministerial con el valor de la remuneración del próximo año.

Fuente: El Comercio

Postergada reunión para fijar salario básico 2021

La reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios fue postergada para las 19:00 de este lunes 23 de noviembre. Se la realizará vía virtual.

El pasado 16 de noviembre, la cita había sido suspendida por falta de ciertos datos económicos requeridos por los miembros del ente. Lo integran cuatro representantes del sector empresarial y de los trabajadores. El Gobierno tiene el voto dirimente.

El objetivo de la reunión es fijar la Remuneración Básica Unificada para el 2021.

La reunión había sido inicialmente convocada para las 11:00.

Richard Gómez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), e integrante del Consejo, dijo no entender cuál es el motivo de la postergación.

El cambio de horario lo atribuyó a que el ministerio del Trabajo aún no tendría cifras económicas proyectadas al 2021, de la inflación, de la productividad proyectada y del costo de la canasta familiar.

Si no hay acuerdos en manos del Gobierno quedará el establecer si habrá o no un aumento para el siguiente año. 

Fuente: El Universo

Salario básico no debería incrementarse en 2021, según Ministro de Finanzas

El debate sobre el salario básico unificado para 2021 continúa. Según el ministro de Finanzas, Mauricio Pozo, el SBU del próximo año no debería incrementarse por la crisis sanitaria y económica de Ecuador.

«En el mejor de los casos, cero. El país tiene deflación en términos estrictos deberíamos hacer una reducción pero hay prohibiciones legales para eso», dijo el ministro.

El debate sobre el salario básico unificado para 2021 continúa. Según el ministro de Finanzas, Mauricio Pozo, el SBU del próximo año no debería incrementarse por la crisis sanitaria y económica de Ecuador.

«En el mejor de los casos, cero. El país tiene deflación en términos estrictos deberíamos hacer una reducción pero hay prohibiciones legales para eso», dijo el ministro.

Esta propuesta es calificada como incoherente e inhumana para los trabajadores, así lo dijo el representante del sector, Edgar Sarango en declaraciones recopilada por Sonorama.

Hasta el momento no hay propuestas formales de ningún lado en el  Consejo de Empleo y Salarios. Aunque Sarango mencionó que el sector de los trabajadores  planteará una política salarial.

En el caso que empleadores y trabajadores no lleguen a un consenso, el Gobierno será el encargado de fijar el sueldo básico unificado de 2021. El valor puede mantenerse o incrementarse, pero no reducirse.

Salario Básico: Hoy se realiza el primer encuentro entre trabajadores y empleadores

Hoy está previsto que los representantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) se reúnan a las 11:00 vía Zoom para tratar la fijación del sueldo o salario básico unificado para el 2021. Esto luego de que el Ministerio del Trabajo enviara la convocatoria el pasado 11 de noviembre.

Al momento desde los trabajadores analizan varias ideas como incrementar el salario en un 20 % ($ 80) o realizarlo por sectores. También, la posibilidad de que pacte un aumento porcentual, pero de manera progresiva.

En tanto que desde los empleadores, la idea es mantener el salario en $ 400 y mejorar la productividad.

El encuentro de hoy es el primero de ambos sectores y el viernes será la fecha máxima para que lleguen a un consenso. De no ser así se aplica la fórmula establecida por el Ministerio del Trabajo a través del Acuerdo Ministerial MDT-2020-185.

La fórmula establece nueve factores: porcentaje de variación del salario básico; factor de ponderación del índice de precios al consumidor (IPC), factor de productividad laboral, elasticidad del empleo, tasa de participación global, empleo en el sector informalidad, entre otros.

Estas cifras son obtenidas del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), Banco Central y Ministerio de Finanzas para determinar el SBU en caso de no existir consenso.

De estos nueve factores, algunos corresponderían al INEC como el último porcentaje de variación del índice de precios al consumidor (IPC) del que se disponga; porcentaje de variación de la tasa de participación global y porcentaje de variación del empleo en el sector informal.

El INEC aclaró que en el caso del factor de ponderación del índice de precios al consumidor -una de las variables de la fórmula- no es la institución encargada de establecerlo.

Jorge Calderón, analista económico, explica que el factor de ponderación es cuando se asigna un peso en función de la importancia que tiene una variable.

«Los factores de ponderación en esta fórmula van a significar a cuál le daremos más importancia, a la informalidad, productividad, participación global. Eso se tiene que definir de cuáles van a ser esos pesos», menciona.

De acuerdo con el INEC, la variación mensual del IPC a octubre fue de -0,19 %, la anual de -1,60 % y la acumulada -0,90 %. Mientras que la tasa de participación global a septiembre de 2020 fue de 62,8 % y la tasa de empleo en el sector informal, 48,6 %.

Para Calderón, los cálculos puede que no sean tan exactos por la dificultad que generó la pandemia en el levantamiento de los indicadores.

«El problema de la pandemia es que generó que no se levante adecuadamente la información. No se pudieron hacer visitas a mercados, utilizaron más entrevistas telefónicas, entonces por ahí podría estar el problema de que en este año la medición no pueda ser la más exacta porque no hay información que se haya levantado con los patrones que en ocasiones anteriores se lo hicieron», argumenta.

Fuente: El Universo

Ecuador: 9 factores definirán salario básico unificado

Son nueve los factores que definirán el Salario Básico Unificado (SBU) en caso que empleadores y trabajadores no logren un consenso. Así lo indica el acuerdo ministerial Nro. MDT-2020-185, que se conoció este lunes en el sitio web del Ministerio de Trabajo.

El artículo 3, del procedimiento para el cálculo de la variación al salario señala que, en caso que no se adopte una resolución por consenso, el Ministro del Trabajo solicitará a la entidad competente una proyección actualizada a la fecha del índice de precio del consumidor para el siguiente año. Y, de no tener una proyección actualizada, se suplirá ese vacío aplicando la fórmula del acuerdo ministerial.

Esta fórmula contiene nueve variables: índice de precios del consumidor (IPC), factor de productividad laboral, elasticidad del empleo, tasa de participación global, empleo en el sector informalidad, entre otros.

La información vendrá de distintas entidades como del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

Según el acuerdo ministerial, el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) tiene hasta el próximo 20 de noviembre para tratar la fijación del salario.

En 2019 no hubo conceso entre trabajadores y empleadores y fue el Ministerio de Trabajo que definió el incremento de $ 6 y llegar al salario de $ 400. Esto ocurrió durante la administración del extitular de esa cartera de Estado, Andrés Madero.

En tanto, el artículo 6 del reciente acuerdo ministerial se refiere a la prohibición de disminución del salario fijado.

«En ningún caso se fijará un salario básico unificado inferior al del periodo vigente, ni aun cuando el resultado de la variación proyectada del índice de precios del consumidor o de la fórmula del artículo cuatro resultase negativo», resume el articulado.

Fuente: El Universo

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